Purpose: This study examines gender differences in the physiotherapy (PT) profession in the province of Quebec regarding: (1) areas of practice; (2) roles associated with the advancement of the profession; (3) formal disciplinary complaints; and (4) interests and competency perceptions of PT students.
Methods: We collected data from the Canadian Institute of Health Information, the Quebec Professional Order of Physiotherapy, Quebec university public Internet sites, and PT associations. We also surveyed PT students at the Université de Montréal.
Results: The PT workforce in Quebec was 76.6% women. The presidents of the four main PT associations were men. In the five university programmes, the percentage of male and female physiotherapists in tenure track positions was 46% and 54%, respectively. There were more sanctioned complaints of sexual misconduct and not maintaining continuing education for male physiotherapists, while more women were sanctioned for problems with documentation and billing. Among students, men were more interested in becoming administrators, but neither men nor women had a strong interest in research.
Conclusions: Male physiotherapists make up 23.4% of the PT workforce in Quebec but are more involved in leadership positions in the profession than women.
Objectif : examiner les différences de genre en physiothérapie au Québec à l’égard 1) des secteurs d’exercice, 2) des rôles associés à l’avancement de la profession, 3) des plaintes disciplinaires officielles et 4) des intérêts des étudiants en physiothérapie et de leurs perceptions à l’égard des compétences.
Méthodologie : collecte de données auprès de l’Institut canadien d’information sur la santé, de l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec, des sites Internet publics des universités québécoises et des associations de physiothérapie. Sondage auprès des étudiants en physiothérapie de l’Université de Montréal.
Résultats : au Québec, la main-d’œuvre en physiothérapie était composée de 76,6 % de femmes. Ce sont des hommes qui présidaient les quatre principales associations de physiothérapie. Dans les cinq programmes universitaires, le pourcentage de physiothérapeutes de sexe masculin et féminin qui occupaient des postes menant à la permanence s’élevait à 46 % et à 54 %, respectivement. On dénombrait plus de plaintes sanctionnées d’inconduite sexuelle et de non-respect de la formation continue chez les physiothérapeutes de sexe masculin, tandis que plus de femmes étaient sanctionnées pour des problèmes de tenue de dossier et de facturation. Chez les étudiants, les hommes étaient plus intéressés à devenir administrateurs, mais ni les hommes ni les femmes ne témoignaient d’un intérêt marqué envers la recherche.
Conclusions : les physiothérapeutes de sexe masculin représentent 23.4% de la main-d’œuvre en physiothérapie au Québec, mais occupent plus de postes de direction dans la profession que les femmes.
Keywords: gender identity; health workforce; leadership; physiotherapy specialty; workload.
© Canadian Physiotherapy Association, 2023.